1月15日，蘇寧控股集團董事長張近東公布了2019年的戰略規劃。 封面新聞 圖蘇寧2019年計劃新開店15000家，預計再招員工8萬多人1月15日，在蘇寧
1月15日，蘇寧控股集團董事長張近東公布了2019年的戰略規劃。 封面新聞 圖
蘇寧2019年計劃新開店15000家，預計再招員工8萬多人
1月15日，在蘇寧控股集團的年終表彰大會上，集團董事長張近東稱，2019年將是蘇寧“充滿希望、大有可為的一年”，并表示2019年將新開店15000家，預計再招員工8萬多人。
2017年底，蘇寧啟動智慧零售大開發戰略，提出了“三年兩萬店”的目標。一年過去，張近東介紹，2018年蘇寧共計新開門店8000多家，目前各類門店總數已經超過11000家。這意味著，此前定下的“三年兩萬店”目標，用時一年即已提前完成過半。
“這樣的開店規模和速度，在世界零售發展史上是絕無僅有的。”張近東表示，智慧零售已經步入“萬店時代”。
在蘇寧新開的8000多家門店中，主要為便利店模式的蘇寧小店和面對縣鎮市場的零售云店。蘇寧小店全年開業4000多家，零售云店新開2000多家。
而這樣的高速增長模式將會在2019年繼續保持。張近東介紹，在2019年蘇寧將新開店15000家。
“通過去年8000多家店的開設，我們已經建立了信心，積累了經驗。”張近東說，2019年，蘇寧要將這一勢頭延續下去，基于“兩大、兩小、多專”的店面類型組合，通過“租建并購聯”多種方式，不斷優化完善店面模型，提升開發建設速度，實現全年15000家新開門店的布局。
“兩大”即蘇寧廣場、蘇寧易購廣場,"兩小"即蘇寧小店、零售云店,"多專"即紅孩子、蘇鮮生等業態族群品牌。
張近東表示，要強化蘇寧小店作為集團戰略核心產品的定位，快速實現向社區渠道滲透。同時強化零售云作為縣鎮市場核心產品的戰略定位，加速搶占農村市場份額。
當天的大會，張近東還提到2018蘇寧新增員工6萬多人，員工總數超過25萬。2019年，蘇寧計劃再招8萬多人。
張近東表示，在裁員聲不斷的時刻，蘇寧依然敢于在人力方面加大投入不惜成本，既是基于企業高速發展的需求，更是因為蘇寧深知對人才的投入是企業最有價值的資本，“我們始終堅信，人力資本是比貨幣資本更重要的資本。”
張近東強調，一定要給年輕人機會，蘇寧要打造“80后總裁、85后總經理、90后總監”的年輕化管理團隊，“年輕人有未來，企業才有未來。”
