【TechWeb報道】3月8日消息，去年3月，滴滴出行CEO程維和總裁柳青發起成立了滴滴女性聯盟，并推出了多項措施支持女性員工的職業發展，今年
【TechWeb報道】3月8日消息，去年3月，滴滴出行CEO程維和總裁柳青發起成立了滴滴女性聯盟，并推出了多項措施支持女性員工的職業發展，今年程維和柳青宣布將繼續為女性員工創造更包容的職場環境，并公布2018年計劃。
根據滴滴公布的數據，目前，滴滴約9000名員工中近40%是女性，同時，在滴滴中高層管理團隊中有超過20%的女性。滴滴還提高了對女性員工特殊醫療的保險額度。
過去一年，滴滴女性聯盟先后推出了一系列支持女性員工的措施，包括：在孕期或有孩子的女性員工每周有一天在家辦公;過專業的課程及活動幫助高潛力女性員工自我覺察與認知;聯合內部其他部門開辦員工子女幼兒托管中心，提供假期幼兒托管服務等。
據了解，2018年，滴滴女性聯盟將會迭代升級現有的項目和措施，并進一步拓展覆蓋范圍。例如與高校合作設立滴滴女性聯盟獎學金或實習項目;女性領導力計劃也會引入更多領域的課程導師;考慮采取靈活的形式，讓全國各地和海外女性員工，也能與滴滴女性聯盟建立聯結，獲得職業發展支持。
根據滴滴最新的《滴滴平臺女性就業報告》， 2017年近230萬女性在滴滴獲得收入，每十位滴滴車主及司機中，就有一位是女性，多數女性車主及司機為兼職，40%女性車主及司機認為，獲取額外收入是選擇加入滴滴平臺的主要原因。除此之外，接觸社會、增加生活樂趣的也是女性選擇加入滴滴平臺的重要因素。
