挖人成功率太低 很多項目只是蹭概念獵聘平臺獵頭Rita已經入行5年，此前的她主要負責金融、制造等領域，去年下半年開始關注區塊鏈，不過在
“挖人成功率太低 很多項目只是蹭概念”
獵聘平臺獵頭Rita已經入行5年，此前的她主要負責金融、制造等領域，去年下半年開始關注區塊鏈，不過在區塊鏈領域目前她還未有過成功案例。
“滿足需求的人才還是有的，但一些互聯網公司炒的還是概念，無法確保后續的發展情況，這些人才也在觀望。”Rita告訴新浪科技，更為多數的情況還是這些技術人才與企業的需求匹配度不高，比如目前比特幣還是區塊鏈的主要應用場景，人才也主要集中在這個領域，但靠譜的企業往往更需要一些能夠將區塊鏈技術落地或者有更多商業理解方面的人才。“做區塊鏈獵頭的本身就少，雖然每個人看得多，聊得多，但成功的屈指可數。”
入行15年之久的獵聘平臺獵頭源歌的狀況則相對好一些。去年關注區塊鏈之后，目前為止已經成功了數十個，不過他坦承“挖人的周期比其它職位長一些，成功率也比傳統的職位低一半多。”
雖然有區塊鏈需求的企業給的傭金會比一半職位高30%左右，但挖人的難度和耗費的精力還是讓源歌只將一小部分精力放在了區塊鏈上。
對于那些沒成功的案例，他透露一般薪水原因會多一些，“你想挖的時候企業就給他加薪了，企業會想辦法留住這部分人才。”
由于區塊鏈人才的稀缺性，他和同事為了挖人有時晚上十二點甚至凌晨兩三點還在工作，“獵頭一般的工作時間是白天，要是做區塊鏈，沒有最早，只有更早。”這也讓大多數獵頭對望而卻步，而不夠資深的獵頭更是直接沒有資源進入這個領域。
培訓機構能解決人才短缺嗎？
企業招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區塊鏈人才的短缺密不可分。根據BOSS直聘此前發布的人才報告顯示：2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量遠低于實際需求。
這種形勢之下，各類區塊鏈培訓機構應運而生。一些在線培訓課程一般收費幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達數萬元。
世紀佳緣區塊鏈項目負責人張曉超向新浪科技直言這些培訓課程不靠譜。“現在人才缺口那么大，但想通過培訓學校速成的方式我覺得是不靠譜的。”他表示，區塊鏈涉及的領域很多，比如密碼學、P2P通信、分布式數據庫、加密、數據校驗等，很多培訓學校的老師甚至都不一定做過實際的區塊鏈項目。“區塊鏈本身是一個概念和標準，培訓無非是拿一個現成的案例講一講，比如比特幣是怎么做的，但培訓完你只了解了比特幣，最關鍵的是你要對區塊鏈有自己的理解，你想用區塊鏈解決什么問題。”
那么究竟該如何解決區塊鏈人才短缺的問題?他認為，一些企業成立區塊鏈研究院是一個很好的方式，在企業業務的基礎上研究區塊鏈的應用，這樣才能解決現實場景中的問題。
同時，他還表示，隨著區塊鏈應用場景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會逐漸獲得更深的理解和思考，“當然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應用場景研究出來，2015年時我就有朋友在研究區塊鏈的應用，這批人再帶一批人，人才才會多起來。”
不過從獵頭Rita和源歌的經歷來看，這些技術人員一方面希望企業有了成熟的業務場景之后才會選擇跳槽，另一方面這些企業反過來又希望能有對區塊鏈應用和落地了解的人才來搭建場景，一定程度上陷入了惡性循環。
對于本身基礎區塊鏈相關人才就十分稀缺的中國企業而言，場景落地這無疑是一個十分漫長的過程。而區塊鏈招聘市場供不應求的現狀也將隨著區塊鏈的火爆持續下去。
