五四青年節，職場社交平臺LinkedIn(領英)公布了圍繞年輕的話題調研結果，對比了一線與新一線城市職場人心態的差異。調查發現，新一線城市的
五四青年節，職場社交平臺LinkedIn(領英)公布了圍繞“年輕”的話題調研結果，對比了一線與新一線城市職場人心態的差異。調查發現，新一線城市的職場心態相比一線反而更年輕，江浙地區優勢尤其明顯。
根據領英的調查，一線城市相較于新一線在城市年輕程度上已經不再具有明顯優勢，蘇州、杭州、南京年輕程度突出。前五名分別為：蘇州、深圳、上海、杭州、南京&北京。而年輕也不再僅僅與年齡本身相關。
“不難看出，新一線城市由于生活節奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產業配套設施和活動的完善，職場人往往有更多精力和能力去堅持喜歡做的事。相對物質條件或硬件設施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場人，更好地關注自身，發展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態。”領英內容及社交營銷負責人陳梅表示。
怎樣的優勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態?經調查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發展空間大、機會多(54%)，城市文化娛樂設施和活動充足(52%)，城市生活節奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發展空間”和“城市生活節奏適中”這兩項上均大幅度地反超。
所謂“職場這趟渾水趟得越久，人越油膩”在陳梅看來和事實有一定出入。“我們調研發現，工作時間越久的人職場心態越年輕，工作15年以上的受訪者中55%的人都認為心態要比實際的年齡越年輕。是不是職位越高的人，思維越古板老舊呢?其實不是的，也有50%的高層管理者，他們認為他們的心態是比實際年齡要年輕的。我覺得這個事情也非常好理解，當你的心態越開放，其實是更加容易學習新事物，在這個行業里做的更好。”她說。
除了城市環境，企業也是影響職場心態重要的環境因素之一。工作中最令職場人頭痛的問題是工作強度大、節奏快(55%)、人際關系復雜(51%)和企業文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強度和節奏方面優勢明顯，卻在人際關系和企業文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開展產業建設，引進企業以吸引人才的同時，還需重視起企業文化和團隊的建設，經濟利潤與內部文化缺一不可。
領英數據顯示，職場人普遍認為“興趣愛好”、“社交圈子”以及“自我認知”是影響職場心態最重要的決定要素。而在這三個因素中一線與新一線城市在“興趣愛好”上的關注程度呈現出顯著的差異，超過56%的新一線職場人認為經營好個人興趣愛好對于保持自身心態年輕至關重要，而這一數字在一線城市只有46%，對于一線職場人來說最重要的因素是社交圈子和人際關系的影響。
美世中國區副總裁、員工健康與福利業務負責人虞煒在接受第一財經記者采訪時表示，可以用“我”世代來描述現在的90后職場年輕人，即每個人都認為自己與眾不同。“他們追求不同。對企業而言，會看到90后有這樣的需求：比如需要半年的休假，到外面去看看。他們不會像父母輩那樣，認為沒有六個月的工資會形成一種壓力，也不一定會把薪酬作為上班的一個動力。他們還需要被認可、獲得成就感和自我實現。”
事實上，為保持年輕狀態，發展興趣愛好、旅游、以及堅持運動健身，是職場人普遍采取的最主要措施。除了在堅持健身運動上一線城市比例更高外，相對需要投入更多時間和精力的發展興趣愛好和旅游，新一線城市則均超過了一線。在對于自身的投資方面，新一線城市在大多數方面的占比均超過一線城市，其中，新一線職場人最重視的還是興趣愛好，51%的人表示會通過購買興趣愛好相關的產品及門票來保持年輕;而一線城市占比最多的則是運動健身，超過47%的職場人會在這項上投資。
在員工管理的時候，虞煒認為企業應當要更有同理心。企業首先要認識到，五個不同世代的人在一起工作將成為常態。第二，企業要關注不同的人在不同的階段提出的訴求，“這不僅僅關乎薪酬福利。他的生活階段不同，對職業生涯的看法也不一樣。對待不同員工，不需要刻意區分對待，而是要講究同理心。”
