近日，包頭稀土高新區黨群工作部開展“問候、問情、問需、問策”四問活動，深入轄區企業走訪調研聽取意見，切實解決企業高層次人才招引難題，

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圍繞重點領域企業人才招引工作開展調研。為進一步確保重點領域人才引進落地見效，包頭稀土高新區黨工委委員、黨群工作部部長趙錚帶隊，分別到雙良（硅）材料、北方稀土集團、包頭稀土研究院、金力永磁、英思特稀磁、長安永磁電機等重點企業，了解企業高層次人才需求和希望解決的問題，重點就人才招引政策、就業政策、社保政策、職稱評定政策等工作，進行了詳細的講解和對接，對企業提出人才項目如何申報、職稱評定程序、繳納社保基數如何認定等需要解決的事項進行了安排落實。

圍繞企業招引青年人才為重點開展調研。為吸引更多高素質青年人才匯聚稀土高新區，力爭打造成為青年高層次人才就業創業的集聚地和高地，區黨群工作部分別走訪了區內重點企業和部分科技型高新技術企業，針對企業提出的青年高層次人才不足、企業培養青年人才存在途徑少的情況，黨群工作部開展了崗位征集工作，經篩選，共征集高層次人才需求崗位70余個，共330人，崗位主要以技術類、研發類人才為主，需求專業主要涉及材料科學、冶金工程等專業。

包頭稀土高新區黨群工作部于近期組織雙良硅材料（包頭）有限公司等8家企業赴哈爾濱工業大學、吉林大學、東北大學等東北地區“雙一流”建設高校招聘高層次和急需緊缺專業人才。同時積極研究大學生儲備工作和離校2年內未就業高校畢業生參與就業見習工作。

圍繞人力資源企業發揮優化人才配置的重要作用開展調研。包頭稀土高新區黨群工作部先后走訪內蒙古雙文紅昌勞務派遣有限公司、內蒙古柏深人力資源有限公司等15家包頭稀土高新區人力資源企業，詳細了解企業經營情況和營業收入、工資情況，針對企業面臨的困難和提出的問題做到心里有數，積極探索解決的方法，針對人員保險繳納、年審材料上報等工作提出具體建議，同時把各類政策送到企業，為企業謀劃下一步發展拓寬思路。針對走訪實際，黨群工作部將積極推進人力資源企業服務地區經濟發展，研究制定稀土高新區人力資源服務產業園扶持獎勵政策。

下一步，包頭稀土高新區黨群工作部將繼續聚焦招才引智工作，把“問候、問情、問需、問策”四問活動做到常態化，以“最優服務”助力企業紓困解難，做好人才服務“貼心人”，著力打造高新區最優營商環境。

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