【本文來自《一邊是畢業生喊就業難，一邊是企業招不到人，“就業難”到底存不存在？》評論區，標題為小編添加】我們公司也是招人

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【本文來自《一邊是畢業生喊就業難，一邊是企業招不到人，“就業難”到底存不存在？》評論區，標題為小編添加】

我們公司也是招人難。

大概說一下公司背景：小型公司，從事呼叫中心（非營銷類、非外呼類，售后類）；公司有五險一金，有年終獎，有正常的年節福利，有正常的員工體檢。常規工作是朝九晚五；會安排輪流夜間和周末值班（給加班費或者調休，國定節假日按規定給三倍工資），但保證每周都只需要上5天班。主要崗位就是電話咨詢員，起薪4000，按工作績效打分，做的好的，一個月6、7000。收入不算高。

我們的員工有兩種，一種是待了有4、5年以上的老員工，占差不多一半；另一半，基本都在2年以內，這部分是流動性最大的，很多半年、幾個月就會走。

目前就是招人難，甚至連投簡歷的都少，當然，我們也理解這里有行業特性，很多人不愿意做客服，這行也挺枯燥的。

95后或者00后基本招不到。也有朋友推薦剛畢業的學生來，但基本上來了就走，瞧都不會瞧我們這種性質的崗位，所以，現在招的不少都是年紀大的、已經成家、有孩子的，因為我們工作時間規律，方便照顧家庭，工作穩定，做過一兩年對業務和技巧熟悉了以后，就很適應了。

之前，曾去一個二本院校和就業處老師聊過，他們說到，現在的畢業生不像以前，積極找工作就業。現在是學生不著急就業，甚至有家長會打電話給學校，要求學校不要逼著孩子找工作，就讓他邊玩邊找，甚至休息一段時間再找。

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