1月18日，重慶日報記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，讓青年
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1月18日，重慶日報記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，讓青年科研人員將主要精力用于科研工作，市科技局、市財政局、市教委近日聯合印發通知，在全市開展減輕青年科研人員負擔專項行動（簡稱減負行動3.0），充分激發青年科研人員的創新潛能和活力。
據介紹，高校、科研院所是此次實施減負行動3.0的主體。減負行動3.0從“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”五個方面著手，提出優化科研項目組織實施方式、完善項目人才考核評價機制、加大支持力度、強化科研保障和科技服務等18項具體舉措。
在支持挑大梁方面，提高青年科研人員承擔市級重大重點科技專項的比例，其作為參研人員比例不低于60%，擔任市級重大重點項目負責人比例力爭達到20%。提升國家級和市級創新平臺集聚青年人才的能力，把青年人才培養成長作為對平臺考核的重要指標。建立完善對基礎前沿和公益性研究崗位的長周期考核評價機制，相應崗位薪酬待遇以穩定性收入為主。
在增加發展機會方面，中央級公益性科研院所和中央部委屬高等學校，以及市級公益性科研院所和高等學校設立的基本科研業務費，用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學基金面上項目資助青年科研人員的比例不低于70%。擇優實施博士后科學基金項目、博士直通車項目，為青年人才發展提供“第一桶金”。支持有條件的高等學校、科研院所積極設立職業早期青年人才培養專項，對新入科研崗位的博士畢業生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持。通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創造條件。
在減輕考核負擔方面，對探索性強、研發風險高的前沿領域科研項目，建立盡職免予追責機制。對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價，對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。
在保障科研時間方面，清理不合理的制度，完善內部評價機制，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。完善科研助理管理體系，鼓勵從應屆高校畢業生中聘用科研助理。開展科技政策專員試點，幫助青年科研人員更好理解和應用科技創新政策。
在強化思想建設方面，加強青年科研人員思想政治引領，引導青年科研人員弘揚科學家精神，發揮優勢和專長積極參與和支持科普事業。開展職業生涯發展規劃咨詢培訓，讓青年科研人員少走彎路。定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導。（記者 張亦筑）
