全球數(shù)字化轉型的浪潮洶涌而來，人力資源作為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核...
全球數(shù)字化轉型的浪潮洶涌而來，人力資源作為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力，迎來了前所未有的變革機遇和全新挑戰(zhàn)。
11月5日至10日，第七屆中國國際進口博覽會（簡稱進博會）在上海盛大舉辦。進博會不僅是全球首個以進口為主題的大型國家級展會，也是一個交匯點，聯(lián)通全球企業(yè)的創(chuàng)新成果與理念。越來越多的企業(yè)在這個開放的大舞臺上相向而行、相互成就，共享進博機遇、中國機遇。
在本屆進博會上，JOYOWO（金柚網(wǎng)）產(chǎn)品運營部總監(jiān)操勇發(fā)表題為《數(shù)字化浪潮下的人力資源管理變革》的主題演講，聚焦于全球化背景下的人力資源管理新趨勢，深入剖析政策導向、市場規(guī)模、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品迭代以及企業(yè)內(nèi)部因素對人力資源數(shù)字化轉型的影響，并分享成功實踐案例。以“線上+線下”直播路演的形式，共同探討招聘策略、用工管理體系等方面的數(shù)字化解決方案。
在競爭激烈的存量市場中，物業(yè)企業(yè)普遍選擇第三方專業(yè)外包服務以降本增效，而用工全生命周期過程中的風險識別和精準管控為核心命題。此次演講中，操勇還分享了金柚網(wǎng)研究院出品的《物業(yè)用工風險管控白皮書》研究報告，旨在幫助物業(yè)企業(yè)在存量競爭階段提升核心競爭力，并通過核心的人力要素管理以提升業(yè)務運營效率。
數(shù)智化轉型：引領人力資源管理新變革
當下，數(shù)字化轉型已然成為時代潮流，它不僅僅是技術的升級，更是一種思維方式的深刻轉變。在人力資源領域，主要體現(xiàn)為從傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理向數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準管理轉變，從人工操作向自動化、智能化邁進，從「資效和人效」向「知效和智效」蛻變，使得管理變得更加高效、智能和靈活，進一步加強了員工與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系。
為了更好地服務于企業(yè)，金柚網(wǎng)一方面堅持以“人”為本，以“服務”為根，不斷外延服務半徑，構建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務體系；另一方面，通過專業(yè)的技術團隊和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)提供定制化的解決方案，滿足其不同個性化需求。
金柚網(wǎng)一站式人力資源數(shù)字化外包服務，涵蓋業(yè)務外包、招聘流程外包、崗位外包、薪酬福利外包等，以客戶需求為驅(qū)動力，全方位滿足企業(yè)多種用工需求，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人力資源保障。
同時，金柚網(wǎng)堅持創(chuàng)新驅(qū)動，在各服務觸點疊加數(shù)字化技術應用，更加精準地理解企業(yè)和員工的需求，從而最大化人力資源服務矩陣的效能，立體化賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在項目管理過程中，為了幫助企業(yè)更好地管理員工和降低風險，金柚網(wǎng)將數(shù)字化管理系統(tǒng)廣泛應用在于全行業(yè)場景，涵蓋白領、藍領全職能模塊，以及外包員工全生命周期。無論是智能排班、假勤管理，還是薪資管理等復雜場景，以專業(yè)管理體系和優(yōu)質(zhì)服務體系，確保管理目標的實現(xiàn)。
在服務及賦能過程中，專注于人力資源服務機構內(nèi)部控制與風險管理的標準編制，緊密結合政策導向，全面評估項目運營情況，并根據(jù)問題點擬定風險防控方案，為企業(yè)健康發(fā)展筑牢堅實根基。更有專業(yè)法務團隊全程保駕護航，助力企業(yè)專注于核心業(yè)務，實現(xiàn)雙方合作共贏。
覆蓋員工全生命周期，邁入智能管理新階段
在數(shù)字化轉型的大潮中，立足于10年人力資源服務實踐積累，金柚網(wǎng)搭建了服務型數(shù)字系統(tǒng)平臺「一體化智能人力資源管理系統(tǒng)」。
該系統(tǒng)包含招聘管理、組織人事、流程管理、假勤管理、績效管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓等模塊，可根據(jù)企業(yè)需求自由靈活組合，滿足全流程在線管理，有效提升企業(yè)的運營效率和管理水平，是企業(yè)數(shù)字化升級的“加速器”。 基于全鏈路人力資源數(shù)字化服務，金柚網(wǎng)不僅打造出數(shù)字化招聘平臺，整合10000+專業(yè)供應商資源，形成大規(guī)模供人能力，還構建了靈活招聘服務平臺，依托精準的用戶畫像及豐富的人才庫，同時滿足個性化就業(yè)需求和企業(yè)人員輸送需求。從招聘到用工管理，保證人員供應的即時性與彈性化。
從招聘、入職、轉正、調(diào)崗到離職，金柚網(wǎng)覆蓋員工全生命周期，為企業(yè)提供更多靈活、智能、便捷的數(shù)字化解決方案，提升各場景流程效率的同時，保障效果最佳達成。
比如視頻簡歷+面試，將計算機視覺（CV）結合自然語言處理（NLP），對候選人的微表情和語音語調(diào)等數(shù)據(jù)進行多模態(tài)融合的情感計算，深度應用于視頻簡歷、視頻面試環(huán)節(jié)，為面試官提供科學決策依據(jù)，更加準確地捕捉候選人心理活動，了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。
又比如智能業(yè)務預測，在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，自研了基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可幫助企業(yè)完成業(yè)務預測，使勞動力需求規(guī)劃更好的與業(yè)務對齊，幫助企業(yè)量化的動態(tài)調(diào)整用人需求。
在這個數(shù)字化的時代，金柚網(wǎng)實現(xiàn)了數(shù)字化、規(guī)范化與流程化的融合，助力企業(yè)輕松邁入智能管理新階段。
數(shù)智服務驅(qū)動，全面釋放人力資源價值
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，數(shù)字化成為重塑全球競爭格局的主要力量，對全球供應鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈產(chǎn)生前所未有的影響。
數(shù)字化的本質(zhì)是智慧連通萬物，第一層次是連接，第二層次是數(shù)據(jù)價值提煉，從數(shù)據(jù)中釋放洞察力，第三層次是效率應用賦能，將數(shù)據(jù)的價值落地到應用場景。數(shù)字化勢能之下，人力資源服務以創(chuàng)新為驅(qū)動，探索新興業(yè)態(tài)、創(chuàng)新服務模式、開發(fā)服務產(chǎn)品、拓展服務內(nèi)容，推動產(chǎn)業(yè)融合，賦能行業(yè)發(fā)展。
基于對數(shù)字化的深刻理解，金柚網(wǎng)提供優(yōu)質(zhì)的全球人力資源數(shù)字化綜合服務，不斷迭代升級數(shù)字化場景的開發(fā)及應用，通過更高效、更智能的數(shù)字化服務，滿足企業(yè)個性化、多元化的人力資源需求，助力HR更好地與業(yè)務協(xié)同，推動企業(yè)數(shù)字化轉型的進程，為中國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
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